Billijke vergoeding 2016

Volgens Minister Asscher betaalt de werkgever bij ontslag na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar alleen een transitievergoeding. Dat is een standaardvergoeding. Alleen in zeer uitzonderlijke situaties is er ruimte voor een aanvullende billijke vergoeding. Dat gaat dan om gevallen waarin de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Na ruim een jaar WWZ lijkt de…

Lees verder!

Bestuurdersaansprakelijkheid

Bestuurders die hun taak onbehoorlijk vervullen, lopen het risico van aansprakelijkheid voor schulden van de rechtspersoon waarvan zij de directie uitmaken. Niet alleen de statutair benoemde directeuren maar ook feitelijk bestuurders kunnen aangesproken worden. En het onjuiste handelen van de ene bestuurder kan ook de andere worden aangerekend. Een paar voorbeelden: Als de rechtspersoon de…

Lees verder!

BTW teruggave op oninbare facturen wordt makkelijker

Ondernemers kunnen de omzetbelasting die zij hebben afgedragen op vervolgens oninbaar gebleken facturen van de belastingdienst terugvragen. Dat gebeurt bijvoorbeeld als de klant waarnaar de factuur werd gestuurd, failliet gaat. Maar wanneer geldt de factuur dan als ‘oninbaar’? In de huidige situatie is dat pas het geval als de curator van de gefailleerde schuldeisers met…

Lees verder!

Verjaring

Verjaring Het is algemeen bekend dat vorderingen kunnen verjaren. Schuldeisers zorgen ervoor dat zij de verjaring tijdig ´stuiten´ en aanmanen of een gerechtelijke procedure starten om verjaring te voorkomen. Naast de verjaring van (rechts)vorderingen bestaat ook het fenomeen van verjaring van de tenuitvoerlegging van executoriale titels. Een executoriale titel is onder andere een vonnis, een…

Lees verder!

De ontbindingsprocedure onder de WWZ: eenheidsworst of niet?

Het is alweer ruim een jaar geleden dat invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) het ontslagrecht ingrijpend wijzigde. Reden genoeg voor een korte analyse van de invloed van de WWZ op onze meest populaire ontslagprocedure, de ontbindingsprocedure.   Sinds 1 juli 2015 kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter uitsluitend nog worden…

Lees verder!

VOORSTELLEN AANPASSING WWZ

Minister Asscher stelt de Tweede Kamer voor de WWZ aan te passen om een aantal belangrijke knelpunten op te lossen. Transitievergoeding voor langdurig zieke werknemer Een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte eindigt heeft recht op een transitievergoeding. Werkgevers worden voortaan hiervoor gecompenseerd, althans de risico’s worden gespreid. Compensatie vindt plaats via…

Lees verder!